生育期间的工资和生育津贴是一样的吗?两者有何不同吗?

2017-12-08 16:12

  “三期”是国家的女职工享有特殊的期间,具体指的是女职工处于怀孕期、产期、哺乳期这三期。对于处于三期的女性职工,企业应按照国家发放生育津贴以及工资等,但是具体生育津贴和工资是一回事吗,生育津贴和工资可以都领吗这些问题很多人却不太清楚。

  生育津贴,指女的是女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。

  对于已缴纳生育保险的企业,生育津贴是女职工产假期间的工资,不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点,生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后,为了与国际通用术语衔接,“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。另外,符合生育津贴领取条件的生育女职工可以享受生育津贴,如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。

  既然生育津贴就是符合生育津贴领取条件的女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。

  根据《社会保险法》的,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家享受生育津贴:

  一般社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的,再由单位进行发放到个人账户上。

  生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期(假期按照本人的假期来计算)

  当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其产假前享受的工资性收入的,差额部分应当由单位补齐。

  根据《女职工劳动特别》(中华人民国国务院令第619号)第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。